DERECHO LABORAL II  5 SEMESTRE

TEMAS Y SUBTEMAS:

 

UNIDAD I. COALICIÓN.

 

1.1 Concepto.

1.2 Requisitos.

1.3 Formalidad.

 

UNIDAD II. SINDICATO, FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN.

 

2.1 Concepto.

2.2 Libertad sindical.

2.3 Tipos de sindicato.

2.4 Requisitos para constituirse.

2.5 El registro.

2.6 Los estatutos.

2.7 Obligaciones de la directiva.

2.8 Obligaciones y prohibiciones del sindicato.

2.9 Disolución del sindicato.

2.10 Federaciones.

2.11 Confederaciones.

 

 

UNIDAD III. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

 

3.1 Concepto.

3.2 La obligación de firmar contrato colectivo de trabajo.

3.3 La formalidad del contrato colectivo de trabajo.

3.4 El contenido del contrato colectivo de trabajo.

3.5 La revisión del contrato colectivo de trabajo.

3.6 La terminación del contrato colectivo de trabajo.

 

 

UNIDAD IV. EL CONTRATO LEY.

 

4.1 Concepto.

4.2 Tipo de contrato ley:

4.2.1 Locales.

4.2.2 Federales.

4.3 Procedimiento para la obtención del contrato Ley.

4.4 La administración del contrato ley.

4.5 La revisión del contrato de ley.

4.6 Terminación del contrato ley.

 

 

UNIDAD V. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

 

5.1 Concepto.

5.2 Contenido del reglamento interior de trabajo.

5.3 La formación de reglamento.

5.4 La formación del reglamento.

 

UNIDAD VI. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

 

6.1 ¿Quiénes pueden solicitar la modificación?.

6.2 Causas para solicitar la modificación.

6.3 Solicitud de modificación.

 

 

UNIDAD VII. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

 

7.1 Causas.

7.2 Procedimiento.

7.3 Revisión de la causas.

7.4 Indemnizaciones.

 

UNIDAD VIII. TERMINACIÓN COLECTIVA DE LA RELACIONES DE TRABAJO.

 

8.1 Causas.

8.2 Procedimiento.

8.3 La indemnización por terminación de los trabajos

8.4 El reajuste.

 

UNIDAD IX. HUELGA, OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO.

 

9.1 Concepto.

9.2 Tipos de huelga.

9.2.1 Existente e inexistente.

9.2.2 Justificada e injustificada.

9.2.3 Lícitas e ilícitas.

9.3 Objetivos de la huelga.

9.4 Requisitos para suspender los trabajos.

9.5 Incidente de falta de personalidad.

9.6 La audiencia de conciliación.

9.7 El recuento.

9.8 La declaratoria de inexistencia.

9.9 Terminación de la huelga.