TEMAS Y SUBTEMAS:
UNIDAD I. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO Y EL PAGO A LOS TRABAJADORES.
1.1 Antecedentes históricos y etapas de la remuneración en y México.
UNIDAD II. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN.
2.1 Salario, sueldo, remuneración y compensación.
UNIDAD III. OBJETIVOS DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES.
3.1 Concepto de equidad interna.
3.2 Concepto de equidad externa.
UNIDAD IV. DESCRIPCIONES DE PUESTOS ENFOCADA A COMPENSACIONES.
4.1 Fundamentos teóricos de la descripción de puestos.
4.2 Desarrollo de descripciones para diferentes tipos y niveles de puestos.
UNIDAD V. VALUACIÓN DE PUESTOS.
5.1 Método de alineación pura.
5.2 Método de comparación por factores.
5.3 Método de gradación.
5.4 Método de valuación por puntos.
5.5 Sistema HAY.
UNIDAD VI. DIAGNOSTICO DE EQUIDAD - COMPETITIVIDAD.
6.1 Equidad interna.
6.2 Competitividad externa.
6.3 Encuestas de sueldos y salarios.
UNIDAD VII. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE SUELDOS Y SALARIOS.
7.1 Factores que determinan las políticas de compensaciones.
UNIDAD VIII. INSTRUMENTOS DE ADMINISTRACIÓN.
8.1 Tabuladores.
8.2 Guías de incremento.
UNIDAD IX. PRESTACIONES.
9.1 Clasificaciones,
9.2 Integración de las prestaciones al tabulador.